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快手再曝裁员!

快手科技(01024.HK)年末的裁员潮还在继续

1月4日,多位快手内部员工告诉记者,快手从去年年底开启较大范围裁员,覆盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门,个别团队裁员比例达到30%。

 

记者就裁员一事向快手求证,截至发稿尚未收到回复。快手方面此前曾回应裁员传闻称,系例行“业务优化”。
四大事业部均有裁员
 

据快手在去年9月28日发布的内部邮件显示,快手主要有四大事业部,分别为电商、商业化、国际化、游戏。据记者了解,四大事业部均有裁员。

 

“电商业务的裁员比例约为10%-15%。”一位快手电商员工告诉记者。他表示,自己在去年12月份突然收到了裁员通知,而此前部门还在招人。

 

另一位在算法推荐组工作的快手员工表示,其所在团队的裁员比例大概为30%。“裁员的时候,我的试用期还没过,此前领导曾经表示要把我当组长培养,但是做了半年后,领导觉得我不好,就通知我要裁员。”
一位国际化业务员工告诉记者,其团队裁员比例大约为25%。“20多人的团队裁了6个人。”

 

游戏方面,快手员工表示:“第一波裁员就是快手游戏,北京仅仅留下很少一部分人。”该员工透露,快手此前收购的A站(AcFun)业务也在大幅裁员。

 

据此前报道,快手商业化部门正在裁员。一快手员工告诉记者,快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队在2021年底前完成转型,其中部分业务条线被取消。而剩余的业务条线在去年年底前将办公地点调整到杭州,“搬家和离职之间,二选一。”

 

多位接受采访的员工称,自己的年度绩效为B,也有绩效为A的员工称被裁员。许多被裁员工收到HR反馈称:“不是绩效原因。”
不满裁员补偿

 

据记者了解,被裁员工普遍对快手给的裁员补偿感到不满意。“HR在12月20日通知我,我被裁员了,12月底离职可以拿N+1,1月底只能拿N。”一位快手员工表示。由于裁员来得极为突然,若要拿到N+1的补偿,他只能在10天内找到下一份工作,不然就会失业。若到1月份辞职,就只能拿到N的补偿。

 

同时,员工也反馈称,临近年底被裁员,也拿不到此前允诺的年终奖、股权等福利。

 

根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除后,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

“你的绩效我们认可,不是绩效原因,所以会给补偿。可能没有,可能1,可能N。”一位被裁快手员工称,HR曾对其作出如此表述。同时,另一位快手人士对该员工表示:“我们是结构优化,不是裁员。年终奖要财年底发,你没到年底,所以没有。”

 

“既然是公司原因,合同里面说好的,四个月年终奖、几十万的股票应该按比例折给我。”该员工表示,经过协商,HR最后争取到了N+1的补偿。

 

从律师角度来看,年底被裁员,要争取年终奖存在难度。
“不同的裁员,公司员工有不同的应对方式。”上海市汇业律师事务所合伙人纪玉峰向记者表示,“就年终奖金来说,要看劳动合同及公司规章制度规定的年终奖如何计算。有些年终奖可按照相应的比例进行折算。如果年终奖是根据日常表现由公司决定是否发放,那么要年终奖就有一定难度了。
源:新华社客户端、澎湃新闻
编辑:肖睿祺
策划:王松岩
审核:孙宜辰
统筹:王    刚
监制:段君凯

本篇文章来源于公众号:极光新闻 东北网,数字时代整理。

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