1. 首页
  2. 行业要闻

程序员为什么不能像医生律师一样越老越值钱?

这两天,我看到这么一个问题,在知乎上非常火:

程序员为什么是吃青春饭,而不是像医生律师一样越老越值钱?

今天我们就聊一聊这个话题。

在知乎的很多热门的回答里,大家的观点大概都是这样的画风:

程序员这个行业是因为技术更新迭代太快了,也就是技术周期短,今天学的技术,可能明天就过时不用了,后天重新学习一门新的技术。所以,经验的积累没太大用处,35 岁的程序员也学不过 25 岁的年轻人。

而医生和律师这样的行业,比如医学知识和法律知识虽然会有变化,但是周期很长,而且变化都不大,有足够的精力和时间去学习这些小的变化。所以,经验的积累是非常重要的,资历越老,工作时间越久,经验越丰富,人们越信任这样的医生和律师。

程序员使用的技术半衰期短,医生和律师用的是知识和法律,他们的半衰期长。

其实,我还想从另外一个角度谈一下,大家感觉一下,对不对哈:

目前国内的程序员其实编程靠的不是脑力,而是体力。从这方面来讲,医生和律师却一直都是脑力劳动。而且门槛也不一样。

这句话看起来是不是很扎心,但是确实是现实。

医生和律师都需要考取国家认可的证书或者执照才能上岗,程序员的门槛低到没有任何条件。

所以,这就导致程序员这个行业门槛相对很低,人口红利,加到了竞争,门槛低就形成了体力劳动的效果。

一个工作一旦成为纯体力劳动,那么就意味着你年纪越大,体力也不行,当然就会淘汰了。

我不知道国外的程序员是如何工作的?我通过读《重新定义公司(谷歌是如何运营的)》这本书发现谷歌并没有将工程师当做一个体力劳动者,他们注重提升团队和工程师的脑力和创意这本书大部分都在讲一个词,就是:创意精英

而创意精英,就是要求拥有各项能力的人,谷歌招聘 IT 工程师,不仅仅看重他的技术能力,也同样看重产品能力,沟通能力,等各种各样的能力,因为谷歌认为这样的员工才会为公司创造出伟大的产品。

换句话讲,在谷歌《重新定义公司(谷歌是如何运营的)》这本书里他们强调特备注重培养技术人员的产品思维,商业思维的能力,鼓励工程师们去创新。

谷歌不会把员工的时间排的特别满,员工可以拿出 20% 的工作时间去学习其他能力,培养自己的创意,互相激发一下灵感,开发一些有意思的东西等等。

特别注意:人家这里不是压榨员工 996 ,谷歌是允许员工从工作时间里拿出 20% 的时间去做这件事。

而我们国内的环境正相反:

就目前我们国内的 IT 环境而言,你看看,每个工种工作都划分的太细了,就像是流水线上的工人。比如:你是程序员,你负责前端的某一个模块,前端工程,就像是工厂车间上那个拧螺丝的工人一样。前端工程师又分为 Web 端工程师和移动端工程师,Web 端工程师还会分为有专门画界面的,有专门优化浏览器加载性能的,移动端工程师分为 Android 端工程师,iOS 工程师,还有混合开发工程师,RN,Flutter 工程师等等。你看这像不像流水线上具体拧螺丝的一个工人?

把工种分的太细之后,其实有时候,并不是一件好事,他弱化了人们的能力,降低了技术门槛。

每天的需求不断,这些需求和产品的更新迭代就像是流水线上的货品源源不断,让程序员们不停的重复的干那点活,十年如一日,干到 35 岁了,体力不行了,自己还毫无成长。

相比于谷歌是允许员工从工作时间里拿出 20% 的时间去做有意思的事,国内的 IT 环境,996,007 ,让程序员根本没有时间去学习其他业务,不会给员工发挥思考和想象力的空间,无法成为创意精英,所以无法延长职业生涯。

所以,我们应该想办法去提高自己的创意能力,想办法去做一些延长职业生涯的事情。

其实,讲这个故事,我就是想告诉大家,平时如果时间允许的话,可以尝试锻炼一下自己的多项能力,综合能力,将来社会上真的非常需要这样能力的人。而大多数程序员,其实就是仅仅局限在技术里,而这样的人,往往就会缺乏技术洞见。

我们需要成长,成为创意精英,想办法学习和去做延长自己职业生涯的事情。这样我们才不会沦为软件工厂里螺丝钉,才不会成为一个体力劳动者。

一点自己的看法。

原创文章,作者:数字时代,如若转载,请注明出处:http://www.timedigital.cn/8395

发表评论

邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:yifan@timedigital.cn

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息