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比年终奖更重要的是什么?

不管是对于年底年终奖的发放,还是年后年终奖发完后的跳槽,其实,每一次的职业选择都应该遵循自己个人成长这条主线。

星球超体张同学的分享,正文如下:

又到了每年发年终奖的时候,打工人盼了一年,终于盼到了,但结果总是不能让所有人满意。

所以我在想年终奖高意味着什么?年终奖高一定好吗?有没有比年终奖更重要的东西?

年终奖高意味着你年底会有高于平时的一大笔收入,意味着你的工作创造出了一定价值,得到了领导的认可。

那年终奖高一定好吗?

对于纯金钱层面,当然是钱越多越好,谁和钱过不去谁傻。

但对于个人职业发展来说,不一定,我在毕业第二年,就拿到了六个月年终奖,大部分都是三个月,第三年如果还是那么干,还能拿六个月,但我没有那么干,因为我觉得我虽然拿了高绩效高年终奖,但我只是对业务对逻辑更熟悉而已,技术实力和其他实力并没有成长。

我选择了跳槽。

因为有比年终奖更重要的东西值得去追求,那就是工资、公司、成长。

为什么说工资比年终奖重要呢?因为工资是短期能看到的,年终奖一年能看到一次,万一公司效益不好了,年终奖大概率会缩水或者直接取消,这种案例很多,所以先到手的才是钱。

之前看过一个段子,一对双胞胎毕业后,一个去了报社,一个去了腾讯,7 年之后,去腾讯的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理想的整个产业都没有了,一切都需要重来。

这里不是说双胞胎的素质或者能力有多大差异,也不是说他们分别跟随的领导的能力或者个人操守有问题。核心问题是这两个单位所附着的经济体,一个在快速崛起,一个在快速崩溃。

这里说的是两个行业,其实对于两个不同的公司也一样,所以,选择更好平台比在没有成长或者倒退的公司拿高年终奖靠谱。

马云说过人们跳槽无非是两种原因,一是钱给的不到位,二是觉得没有成长,我觉得成长比工资、公司都重要,校长之前说你的能力提升了,你的认知提升了,还愁赚不到钱么。

最后引用惊云的一段话作为总结,有点像鸡汤,但确实和我想表达的观点一致。

不要比加班比谁更忙,不要比谁年终奖更多更开心。

要比的是过几年后,谁能关联和调动的社会资源更多,谁离开了公司能活的更好,谁对社会的认知能力更强,谁更能找到稳定开心的亲密关系。

最开始那几年的年终奖,以后一把就会赚回来。

这才是人生的真谛。

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