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广告优化岗,你面试过了吗

广告优化岗,你面试过了吗

2020年,对于我个人而言是瓶颈之年。

自2018年,开始步入优化岗,至今已是近两年时间。

普遍基础优化工作,做起来好像没什么乐趣,但是走上管理岗,又缺乏经验。

人一旦心思不稳,就免不得有跳槽的想法。

平时领导也常跟我们说,多出去看看,不要沉浸在自己公司的小团队里沾沾自喜,多出去走走,结识更多同行,了解市场,看看自己所处位置与身价。

2020年对于我来说是波动之年,思虑极为不稳定,免不得要出去面试,了解市场行情。

心头一琢磨,近三个月,面试了十来家公司了,通过的应该有七八家。

有两家不过,一家是甲方,因为面试态度不好,以为甲方很简单,结果面试挂了;

另外还有一家乙方,说我只会头条,他们需要做全平台的人,结果把我挂了。

除此之外,其他公司基本都通过了。

所以,免不得又要在这里叨唠几句,和各位小伙伴们,聊聊面试经验。

首先,说一个观点吧。这个观点也被我念叨过好几次了。

如果你想入行做优化师,没必要到处找资料,到处问为什么,到处求面试经验。

我的观点永远是,积极的走出去,去面试,去经历,在实际面试中学习面试经验,而后差什么补什么,多面试两家公司,你就会逐渐有经验,开始知道面试官究竟会问哪些问题,而后,你再去好好准备,这样效率是最高的。

到处找经验,问为什么,那不过是纸上谈兵,毫无益处可言。

再说了,你去一家公司面试,又不一定非得去他家上班,就当出门转转,和人聊聊天。总比一天到晚待在家里虚度光阴来的划算吧。

多面试几家公司有什么好处?

等你面试的多了,你会逐渐发现,一个城市大的广告公司好像就那么几家,离职跳槽,也无外乎在这个圈子蹦跶。

所以,对于优化师来说,如果你想长期在某个城市做的话,维护自己好的口碑是很重要的。

讲个故事吧。

我同事一朋友在另外一家公司做运营管理岗位,有一天,他在面试一个优化师,他朋友便把面试者的简历发给我同事,问他认识这人不。

恰巧我同事认识那面试者,之前有业务对接。那人做的不怎么好。

于是,我同事说,这人我认识,之前接触过,做死了好几个账户。

结果,很明显的,那人面试没通过。

所以,等你真正在一个城市待上几年,在一个行业里做个一两年,身边自然会逐渐形成自己人脉圈子。

这样的圈子也有好处。面试工作,明显的效率更高,大多时候走内推,我朋友在那个公司,或者是我朋友可以帮我推荐我想去的那个公司。

所以,在一个圈子里面,能够结识一些同行、朋友,还是极为重要的。

他们也能够给你提供风向标,比如市场大盘主要在投放什么产品,消耗量级;

他们也能够给你提供选公司建议,这家公司好不好,值不值得去,公司规模怎么样,投放什么产品,很多时候,你对某个公司的初步印象,都是从那些认识的人开始的。

还是回到面试的主题上来吧。

近三个月面试了近10来家公司,少则二十分钟,多则一个多小时,大部分都通过了。

对于有经验的人来说,面试优化师算不上一件特别困难的事儿。至少对于我来说,还算是有些底气的。

我认识一朋友,一毕业由校招进入现在的公司,老早就跟我谈起想离职,这都过去大半年了,还没动一下,上星期我问他,简历写得咋样了。

他说还没写呢

我说,你不是要离职吗,咋还没写简历。

他说,我不知道去哪里。

其实我知道他内心的真实想法。他害怕。

他害怕辞职了找不到工作,或者是担心下份工作还不如这里。

很多刚毕业的同学都是这样,通过校招进入第一家公司,即使不满意,也还是拼命硬撑着。为什么呢。

他们不敢辞职。

他们没有真正经历过,自己出来找工作这个过程,总觉得自己没有一技之长,很难找到工作。

所以就一直在辞职与坚持之间来回煎熬着,过了一月又一月。

等你真的工作三四年,在职场上换过几家过后,才会发现,辞职跳槽也不过是再平常的事儿。

很多焦虑来自想得太多。

就比如你特别想辞职,但就是不好意思跟领导提出来,总是害怕,总是不好开口,老觉得跟领导提离职是件天大的事儿,老觉得自己提离职就是对不起公司。

每天上班不如意,又不敢离职。

每天各种思考与纠结。

就这样又过了两个月。

终于有一天,你实在忍不住了,跟领导在微信上提了离职。你忐忑的思索着,领导看到你信息会作何反应,又觉得自己发的信息有些话术不够好,那两三行文字被你琢磨了一遍又一遍。

终于,一个小时后,领导回你消息了。

问你为什么,想跟你谈谈。

看到领导消息,你松了口气。紧张的情绪突然间就平静下来,哪些在脑海里思考了好几个月的可能会出现场景,竟什么都没出现。

接下来就是谈话,办理离职流程。

你从未想过办理流程尽是如此简单。没有一轮一轮的谈话,没有领导痛哭流涕,扒拉着你的胳膊求着你说不要走,一切很顺利的,你便离职了。

这就是经历与成长。

很多事情我们害怕,并不是害怕事情本身,而是我们给某件事附加了特别的含义。

原以为那是刀山火海,经历了才发现那只不是是和风细雨。

这就是经历吧。你经历的越多,越觉得平常。

回过头来,说面试也是一样的。

很多时候,我们害怕面试,担心自己表现不够好,害怕面试官提出刁难的问题。

很多时候,我们都得经历,经历的越多,越觉得是平常,一切都不过如此罢了。

等你面试了十来家广告公司,你就会发现,面试也不过如此。

那些面试官也不过是色厉内荏,你紧张,他也紧张呢。

你紧张不知道怎么回答,他紧张不知道问你什么。

若你实力足够强大,完全有可能把控整个面试过程。按照你的节奏,一步一步往下走。

当然如果你就是个纯小白,还是乖乖听面试官的话吧,盲目自大也不好,会让人感觉你不踏实,自以为是。

对一名稍有经验的优化师来说,面试过程中会遇到哪些问题呢。

1、做自我介绍;

2、说下你在上家公司有哪些突出的贡献;

3、说下你做的最好的一个客户,是如何做优化的;

4、能够具体说下常见的广告优化策略吗;

5、你为什么辞职;

6、你的之前的消耗量级如何,客户类型是哪些;

7、说下你近三年的职业规划;

8、评价你的领导;

9、你在公司运营团队所处水平;

10、离职原因是什么,什么时候能够入职;

11、你上份工作的薪资是多少?是怎么构成的。

12、请你2分钟之内做个自我介绍

13、如何评价自己,你的优势和劣势;

差不多就这些吧。

我一般把重点都放在第一点了。做自我介绍。

我的自我介绍个人觉得是相当完整的。基本上包含了我什么时候入职,工作年限,所处岗位,负责客户类型,消耗量级,客户沟通,投放策略,文案能力,公司角色等等。

基本上我每次做完自我介绍,就已经把面试官要问的问题说完了。

接下来,就是一些很常规的问题,比如说你为什么离职呀,账户优化方法呀,客户对接呀等等,这种对于有经验的优化来说,应该不算是很难得问题。

面试这么多公司,让我印象深刻的是下面几个。

有一次,我去面试一家乙方公司,经历了人事,然后运营部门领导过来面试。

她一进门,就直接跟我说,请用2分钟做个自我介绍。

一听这话,我当场就有点蒙,我准备了大段大段的台词,结果只让我说两分钟,脑袋里飞速的琢磨,两分钟我该说什么。

结果当时有点着急,我这人说话本来就快,一着急就更快了,搞得人家领导提醒我说,说慢点,有时间的。当时感觉好尴尬。

还要一次是说,要我说说对自己的评价。

这个问题也让我有点尴尬。我怎么评价我自己,我是个好人?我是个积极向上、阳光活泼的人?

还有一个问题就是薪资。

大部分人离职跳槽都是因为薪资不到位,换家公司当然是期望能够争取到更高的薪资范围。

若面试官问到上家公司的薪资情况,免不得要有所拔高,原来7k吧,得提高9k,这样新工作就能够要到10k以上,大部分人都有这样的面试经历吧。

最怕什么?

最怕新公司入职要近半年工资银行流水,那就是说尴尬就真尴尬了。

所以有时候,瞎忽悠也得注意一下,适度适度。

再说一下,我自己认为面试中比较重要的两点。

其一是,真诚。

不论你所说内容是否全部属实,但你给对方的印象应该是真诚的。我说所说的事都是可信的。

想起2018年,我第一次踏入广告行业,进入上家公司。当时面试通过很大的一个原因就是面试官觉得我这人真诚,说话可信。

广告优化岗,你面试过了吗

(2018年入职第一家广告公司)

最近出去面试也是。因为工作做了近两年,所以手里客户类型做的也算是比较多的,其中又以网服、教育、医疗为三个消耗大头。

目前市场上教育算是一个大类,很多公司都在招做过教育的优化师,但是面试过程中我还是很直接的说明,我手里的这个教育客户,账户不是我做的,他们自己有优化团队,我只是提供协助和支持。

虽然我不告诉对方也没事,你要我说教育行业优化策略我也能够说出来,但是总感觉没必要,万一他问些刁钻的问题,我回答不出来怎么办。

所以,我觉得在面试过程中保持真诚很重要。

其二是,放平心态。

很多时候,我们面试总觉得应该穿身正装,一本正经的同面试官交流,一问一答,再无其他。

其实我觉得面试也可以是一个很生活化的场景。就像两个陌生人聊天一样,从自我介绍开始,逐渐谈到职业工作,而后延伸到生活。

你要给对方展示的,不光是你的工作能力,还有你的生活习惯,你的兴趣爱好,你给对方展现的应该是一个完整的个体,而非独有工作的一面。

工作的一面大多是正式而又严谨的,生活的一面大多是随和而又温暖的。

就像我看小说一样,在波澜壮阔的历史浪潮面前,那些小人物的命运才是尤为吸引人,他们的一言一行,一箪一瓢,酸甜苦辣,让我沉浸其中。

面试也一样,除了跟面试官聊聊优化工作,还可以聊聊生活嘛。

我7月份去面试了一家公司。

当面试官问道,你为什么离职。

我说因为公司要搬迁了。

我原来就住公司旁边,走路上班也就10来分钟,如果搬迁的话,我上班就要坐地铁,得花四十多分钟了。

听了这话,那面试官有点惊讶,说,四十分钟也不远呀,我每天上班得一个多小时呢。

然后,我说,害,你是不知道,我好几年没上班做过地铁了。

然后又吧啦吧啦得谈起2016年,那会我出来实习,当时在深圳科技园上班,在坂田那边租房,每天挤公交的往事。

很多时候,你会发现,当两个人有了共同话题过后,关系就会逐步拉近。

对方也会在这些小事儿上,更加熟悉你,了解你。

网上有句话怎么说来着“如果你想拉近和某个人的关系,不妨告诉他一些你的秘密,他会用同等的秘密来回应你。

以上,是我面试的一点经验吧。

其实,在我看来,不论是求职还是招人,不论是面试者还是面试官,心里都有杆秤的。

我找工作薪资范围是多少,满足这个条件了我就去;我面试人,能给到多少薪资,面试者能够接受,我就要。一个萝卜一个坑,要说谁占了便宜,其实也说不上。

有时候,我们说要了解市场,了解自己在市场上值多少钱。

这玩意儿说起来也有点虚,但是你多面试几家公司,最后是能够得出结论的。

比如,乙方公司哪家薪资高,薪资体系是怎样的;

目前市场行情那个行业广告跑的最好,还在大量招人。

在当前城市,市场能给你开的价格区间是多少。

这些东西,等你面试久了,心里就会越发的明朗。

所以,出去多面试还是有用的。

等你面试的多了,心里就会越发的有底气。面试官还没开口,你就能知道他要说什么,而你心中早已有了那个标准答案。

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