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2020年优化师面试时经常被问到的七个问题(文末抽奖)

        马上就到2020年底了,评绩效、谈涨薪的时候又到了。这个时候也是很多小伙伴跳槽的时机,要想找个高薪工作,除了简历做的漂亮,掌握一些面试时关键的知识点是很有必要。
        目前市场上优化师工作内容很杂乱,各家公司对优化的要求也不一样,下图是在某平台上收集了80多家上海的公司优化师岗位的职责要求。

020年优化师面试时经常被问到的七个问题(文末抽奖)"

        这么多的技能要求,面试的时候肯定会有很多不同的问题,下面是我总结的优化师面试最常见的7大问题:
 
上一份工作为什么辞职?为什么进入这一行?
 
        基本上每个公司都会问这个问题,回答方向可以是:个人发展、公司业务调整、实际情况和承诺不符合等。
 
        具体的回答可以从以下几点出发:
        1、公司业务或者组织架构调整,新的岗位或者方向和个人发展不匹配
        2、挑战自己,遇到瓶颈,想找更好的平台
        3、为家庭、对象,更换工作地点
        4、换行业,之前所在公司行业发展不太符合自己的发展
        5、公司实际情况和入职时的承诺不符合
        6、公司经营问题,不发工资、倒闭
 
        忌讳说老东家的坏话,回答的时候也尽量少说少抱怨,当然也不必要刻意的说感激老东家什么的客气话。

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做过什么行业吗?做过哪些平台?
        这个问题后面一般会有连续几个细节问题,比如:消耗、成本、点击率、转化率这些。所以在面试之前在家里最好看一下自己以前投放过的真实数据,特别是从乙方和媒体出来的人,基本会接触很多行业和数据,工作一段时间后,很容易忘记。
 
        数据有必要夸大吗?完全没必要,哪怕是招聘上写的消耗千万级以上的优先。因为消耗千万级别与很多因素相关,不是简单能说清楚的。最主要的是你要表达自己的优化突出点和方法。
 
        假如说对行业和平台有要求,你也可以从数据分析、思维能力、营销能力这些维度上回答,说一些你以前是如何快速的熟悉一个平台和行业的方法或者案例。
账户数据不好的时候你怎么优化的?账户如何快速起量?
        这属于偏细节的问题,回答的时候要有条理,比如:有一天数据突然不正常,成本高了、点击率掉了的时候,你是怎么优化的?
 
    1、对数据进行判断:成本高了、点击率掉了是不是正常的数据波动,是不是在历史数据的置信区间,简单点判断波动范围是不是在要求的20%的区间内,优化最怕盲目调整;
    2、操作排查:近期操作日志查看,是否有非常规的操作;
    3、周期排查:历史数据查看,是不是周期性变化;
    4、外部流量环境排查:媒体是否有做流量调整?是否特殊节假日?
 
        然后再针对问题做具体调整,有人可能会嗤之以鼻,觉得这不是常规的知识吗?记住一点,面试你的人不一定都是优化师、而且优化师面试很少有让直接实操的。
 

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平台越来越智能化,优化师未来的核心竞争力?
        这个问题比较开放,偏思维的回答方向都可以,如:创意、处理事情的能力、对业务的熟悉度、营销圈子等,或者从工具、使用工具的人方向上说,每个人都有自己的看法,阐述出来就好,方向是积极向上的就可以。例如:目前平台智能化,主要是体现在给定素材、人群包上,自动探索人群的能力,任何产品都存在差异化的卖点,这一点就需要优化师优化素材,去挖掘精准客户;另一方面,平台智能也没办法替代优化师自身跨平台能力和圈子资源,做产品推广不可能一辈子在一个平台上投放。圈子资源更是没办法替代,圈子资源在很多时候,能帮客户避开很多坑,比如产品和平台的匹配性,平台自身的bug之类的。
 
特定技能(文案、视频脚本、素材剪辑)有经验吗?
 
        问到这类问题时,就实话实说,完全不会就说不会,额外补充一句自己正在学,有炒作过就说会一点点,态度诚恳端正。之前见过某大厂出来的一个优化师,面试的时候问到这类问题时候,惊讶的反问:公司难道没有专门的部门吗?还继续说:我们以前公司就有。。。。    而且素材剪辑、修改这些都很基础,PR、PS都是优化师需要用到的基础技能,1-2小时足够学会了,如果之前一直没用过,面试之前可以刻意练习下。
 
自己对优化看法、心得
 
        回答这类问题,如果之前没做过专门的个人总结,只是周会、月会或者给客户简单的做过某平台、某项目的小总结。那就最好别说什么大话,就给予某个平台或者某行业,有条理性的说一下自己对某行业、某平台的看法。    实在想不起来,或者平时也没总结,也可以说自己的优化过程,如何优化成本、起量、数据分析这些,中间穿插上基本的行业术语,例如:营销漏斗、四象限、长尾理论等。新手或者个人总结能力不强,平时注意多学习,多看看头条、百度、九枝兰公众号上分享的相关文章,结合自己的经验输出自己的心得。
 
加班、待遇、岗位调整这些
 
        是否接受加班,广告行业,开玩笑的说24小时在线都是很正常,就算是比较在意加班,面试的时候也不能表现,也别反问面试官,具体的加班时间。    待遇方面,简历上写多少就说多少,参考上家公司的待遇和市场的水平,在此基础上多涨幅30%左右。    这里注意2点:
        1、千万别不好意思要工资,特别是管理岗位,大胆的要就可以了;
        2、切记一定要定岗,有公司会谈的很含糊,特别是面试领导岗位,一定要明确;    
        3、面试前,要确定网络上的、纸质版的内容都要一样。
 
        特别提醒:整个面试过程,态度一定要端庄、谦逊、礼貌,简历可以包装,但是自己要兜得住。
 

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小结一下:以上问题涉及到的优化师技能
 
1.基本技能:账户的操作,平台规则的熟悉度,投放策略和优化方法、整个流程(含后端和前端)的了解度;
2.数据分析:数据清洗、维度分析、数据汇报;
3.业务能力:人群画像、行业规则、现状与发展、产品卖点;
4.社交能力:行业数据、交流圈子;
5.文案营销能力:素材水平、对外营销。
 
        大家在面试时,遇到过哪些令人印象深刻的问题,欢迎在评论区po出来。
        最后祝愿大家都能找到一份不负光阴的好工作!

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